第46章 职场中没有婆媳(第1/2 页)

林佳莹有两个娃，家里开销极大，老公最近工作也不顺心，如果她没了这份工作，这日子以后没法过了。她跑到张津京的办公室里哭诉，年底两个月，家里老大先是被传上了流感，然后又是支原体后，来又上呼吸道感染、再然后竟然发展成了变异性哮喘。最让她崩溃的是，老二被哥哥传上，除了最后的哮喘外全都来了二轮。他们两口子抱着两个孩子睡医院过道整整一个礼拜，眼见着孩子高烧40度，前面还有一百多个号没看上，那时钱很重要，可是最重要的是保证他们两个大人先不崩溃。

老家的婆婆着急忙慌地过来帮着看孩子，他们带着老大再去医院的时候，老太太在家带老二下楼时把腿给摔了。他老公除了请事假在家照顾亲娘和孩子，实在是没有别的办法了，因为这个事儿已经被公司降职降薪。她这边有哺乳假的照顾，本来还可以松半口气，可是真没想到福利刚刚结束，就直接失业了啊。

宋佳莹和老公都是“小镇刷题家”从小到大对生活兢兢业业，当年也是从小地方的千军万马中冲出来考到了天津的一本。印象中，他们建立小家庭还没有多少年，怎么就要被淘汰了呢？

“我已经很照顾你们了，但是戴总这个决定事先同我根本没有打招呼！”原谅这个时候的张津京不能再次为队员们挺身而出了，因为以她对戴磊的了解，这次才裁员她自己也凶多吉少。她躲着老板还来不及，现在去撞枪口，如果惹火了老板，本来名单上没有自己，恐怕也要加上去了。

林佳莹彻底崩溃了：“张津京，你别在这儿装好人了，要不是你天天十点以后下班，怎么会显得我们晚来早走？你为了自己拿高薪从来不给别人活路，现在公司如果只有几个名额，肯定你先挤走别人留下自己。”

张津京其实早就明白了一个道理，无论你对属下多好，曾经牺牲个人利益为他们向公司争取过多大的福利，在他们被动离开的时候也一样会怨恨自己。甚至他们不会跟公司翻脸，只会多少年后还仇视当初的顶头上司。

孙思言拿着大饼鸡蛋的手一直在发抖。她和林佳莹的家境差不多，˙真要失业了，这年也没法过了。

“晓萌，你去找老板聊聊吧。我们一个个要不拖家带口，要不就是单身在天津，睁开眼要为基本的生存算计。现如今整顿职场就靠你们00后了，还得是本地没有生活压力大00后。”

“好啊！”苏晓萌嘴上答应，心想反正老戴一会儿也会叫每一个人，谁都跑不了。

一上午好几个同事都被裁员了，都是老戴亲自面谈的。传言也在这一上午的时候迅速发酵，说戴老板要把公司卖掉，包装时需要砍掉百分之五十的传统业务。这个机会是刚刚拿到的，所以裁员的事情也是突然决定，但不留余地且没有商量。

老戴对这些人说，公司这几年非常不容易，很多时候都是老板在给员工打工，在最亏损的时候也按员工的实际收入足额缴纳社保，（新来的应届毕业生更是试用期第一个月就给上社保）并且给大家上公积金。公司对得起每一个员工，但是父母都不能养孩子一辈子，更何况是社会上的雇佣关系？

苏晓萌在楼下的咖啡厅里给大家上课：“什么叫父母养孩子？公司的利润都是我们劳动者创造出来的，到底是谁养谁啊？说这话就是混淆事实！”

林佳莹流着眼泪说：“晓萌，那我们应该怎么办呢？”如果孩子爸爸也被裁员了，他们根本没有多少存款，到时家里两个孩子加上没有退休金的公婆，这日子该怎么过呢？

苏晓萌说：“我查过劳动法，只要签过两次劳动合同，再签合同就是终身制了。公司有违规的地方，他们得按终身制的劳动合同进行赔偿。”

“可是公司如果不同意，个人就得走劳动仲裁。这个仲裁就算最后赢了也要放到档案里，会影响再次求职的。哪个公司希望找一个同上家企业打官司的员工呢？用人单位都是想要听话的，怎么捏鼓都不吭声的人。

苏晓萌想了想说：“要是嫌麻烦就不用啊，但是想钱多多，哪有不麻烦的？”

张津京把苏晓萌叫到自己办公室，真想好好骂这人一顿。如今在职场他们是竞争对手，可在家庭中可是合伙人的关系。现在无论她们两个人谁失业，都会影响家庭中整个团队的生活。老板那边在裁员，苏晓萌这边鼓捣大家同公司讲条件，是嫌自己还没有被开除？

苏晓萌说：“她们被辞退已经成为了事实，但是我和你之间肯定只能留一个，老戴会留80后还是会留00后，那可真说不好了！”

张津京收到了满满挑