第514章 技术标兵(第1/2 页)

李飞用手桌面上敲了敲道：“这个入职名单是报到省公司备过案，他现在人才刚刚进公司，还在培训，你就要开除他……” “罗少，这样操作太粗糙了，很容易留下话柄，就算你父亲是公司的副总，这么搞也不合适！” “这样吧，我来替你操作，这个事你就不用管，我保管他在县公司呆不了一星期，自己就灰溜溜走人，到时谁都没话说！” 罗兵点了点头。 父亲说的果然没错，有事就来找李飞。 这狗腿子的坏水还不少。 虽然不能马上开除，但是再等上一周又有何妨？ 而且这还是逼着那小子自己走人，更加让他难受。 “行，李主任，这事我就交给你了！” …… 另一边。 陈阳仗着自己身体素质好、反应快，又没有背景的情况下，一天的培训下来他出尽了风头。 张一一原本想跟陈阳较劲，但是前有罗兵，培训老师再也不让张一一做任何危险的动作。 张一一只能眼睁睁的看着陈阳耍威风，嘴都气上火了。 一天的培训结束后，张一一独自来到市公司的人资部。 人资部的郑丽华郑主任看到张一一进门，便笑呵呵说道：“一一，你怎么有空来看我？” 张一一左右看了看没有其他人，她便说道：“郑姨，我想看一个人的档案。” 两人似乎很是熟悉。 郑丽华诧异问道，“谁？” “扶白县公司的陈……阳，今年刚入职的，跟我一起正在接受培训呢。” 郑丽华眼睛微眯。 陈阳？ 她倒是有些印象。 郑丽华打开了公司办公系统，调出了陈阳的档案。 看到照片郑丽华笑道：“一一，你还别说，这陈阳在咱市公司都算得上大帅哥呢，难道你看上他？” “怎么可能？是他惹到我了，我是来看看他背景有多硬，要是不硬，我非得把他整回去！” “哎哟，在这华水市公司里，还有人敢惹到你这个刁蛮大小姐？” 郑丽华说道，将屏幕偏向张一一，道：“你看吧。” 张一一仔细看了看陈阳的个人档案，她狐疑道：“哎？郑姨？他到底是谁内推进来的？怎么他的家庭情况都是空啊！” “这个不清楚，他的入职的审核是省公司办的，至于家族一栏空的，那是因为他父母双亡，所以是空的。” 郑丽华在培训第一天见到陈阳后，她就回来调查了一下。 父母双亡？ 张一一顿时语噎，不知道说什么好。 原本想看看他是靠谁进公司，要是背景大的话，她只能放陈阳一马。 但是这么一看，原来他双母双亡，那张一一要整他反而有些不好下手。 “算了，以后再说吧。”，张一一 …… 三天的培训已经结束。 第四天是培训考核，考核完了，就要正式上岗了。 刚开始陈阳对这个考核还有些担心，毕竟自己进公司没几天，好像得罪了不少人。 不过当培训老师将考核要求解释了一遍后，陈阳就放松下来。 考核分为笔试和实操。 笔试占60分，实操占30分，培训表现占10分。 只要拿到60分就算通过考核。 培训表现，不管你们上课听不听讲，反正大家都是10分满分起步。 而实操，基本上老师都是睁一只眼闭一只眼，随便给个20多分，所以笔试只要拿到30分基本上就及格了。 等陈阳拿到笔试试卷，看了一眼。 靠，这笔试的分数就跟送分一样。 笔试的题目分了三部分。 第一部分有10分，考的是电力安规。 第二部分有20分，是一些公司的制度和安全流程。 第三部分有30分，是一题问答题，题目是你是如何看待聚光达的精神。 这第三题足足有30分，而且题里题外都在暗示你要夸聚光达的董事长，因为聚光达精神其实就是董事长提出来的。 这题要是不能拿满分，同志你的前途堪忧啊！ 陈阳刷刷的很快就写完了。 考试时间只有一个小时。 考完马上就改出分数。 改出分数接着就去实操场考实操。 预计整个过程半天就能搞完。 其实电力公司的新人培训还是挺正规的，一般要进行半个月的详细培训，考核也是很严格。 只是张一一罗兵他们这一批是特批次，都是走后门的。 要的就是在他们的履历上补上这一笔，至于是培训半个月，还是三天，根本不重要。 讲究的就是一个快速的走过场。 原本刘睿给黄德才打了招呼，要给陈阳一个考核不过，让他明白什么人不能惹。 黄德才的打算是笔试给陈阳来个低分，然后实操的时候再给直接给0分。 笔试因为有试卷存档，不可能给0分，但是实操那就很好操作了。 这么一来，这个陈阳的分数肯定是不及格。 只是临近考核结束要改卷子的时候，人资部的副主任李飞突然跑到现场要主持考核。 黄德才只能把主考官的位置让了出来。 结果李飞上来就给陈阳的笔试打了个高分，黄德才暗暗懵逼。 不是说陈阳这小子没背景吗？怎么人资部的副主任要跑来给他站台？ 笔试的成绩发下来后，陈阳看着也