第442章 老七的职业规划(第1/2 页)

升职加薪的两人每天干劲十足，高招娣真的去夜校报名了，只是她都没有去上课而是拿了课本回来自学，等积累了一些问题再去问老师。

高小八把自己的一些学习经验分享给她，还教她怎么计账，每天车间干活都是按件计价的，最少必须完成多少的定量，超额的是会加钱的，一个个干起活来根本不需要人监督。

工厂虽小但各种表格记录都是高小九根据后世的工厂管理经验总结设计出来的，他们只需要照做就行，大大地节省了他们的时间。对于管理者来说盘账也由简单的多。

高招娣现在还兼任品质把控，如果发现有问题的必须马上返工，如果谁负责的工位的不合格率过高返工太多是会被写在公共区的黑板上，以后升职加薪这可都是凭据。

高招娣公正公平地做法让其它人觉得很好，但一起出来的高爱莲和高美花则不同。她们觉得高招娣做事一点情面都不讲，偶尔还会呛她几句。

高招娣并没有在意，老七碰巧听到了却是出口训了她们，直接开会把这事摆到明面上来说。

工厂不是家里，在什么岗位就需要做什么事，不服从管理第一次警告，第二次直接开除。

谁都没到老七会这么给她撑腰，感动得差点就哭了，但高爱莲和高美花两人却是很不服气，觉得这话就是说给她们听的。

其它几人有意无意的打量让她们脸色特别难看，从这件事后她们俩看到高招娣是一句打呼都不打。

有时有需要返工的高招娣去帮忙做还会被她们说呛两句“这返工的要是再有不合格的算谁头上？”

要么说家族企业不好管理呢，只是一个村子出来同姓高而已，高爱莲和高美花就觉得她们和其它的工人不一样，在高青松和高招娣面前是以前什么样现在还什么样。

她们没有意识到职场和下班生活的区别。

工作干得不好说她们两句不会检讨只会觉得别人过分，当了个小官就了不起一样，翻脸不认人。

但她们却不想想，要是真的另眼相看这个厂里的其它员工又要怎么管理？

高招娣私下里也找小八求教“都是从小一起长大的高家姐妹，她们之前在那个塑料厂干活时可勤快了，什么脏活累活安排了不打一点的折扣的去执行。

现在咱们厂，吃得好住得好，又不会苛刻一分的工资，怎么她们干活还没有之前那么用心利索了？之前有款裤子边车得不整齐让她们返工硬是甩了我几天的脸子。

这几个工序她们想做哪个就做哪个，在别的厂她们肯定不敢这样。”

“你要这样想，你是想像现在这样做管理人员还是继续回去坐在工位上一天不动只干一件事就行？

做不好眼前的事就回去干之前的事，你是七哥提拔的，不要让他失望。

事情得你自己去处理，没有人可以代替你。你不做自有别人愿意做。”高招娣望着小八好一会才回过神来，想不到平时嘻嘻哈哈的小八说起正事这么不讲情面。

“还有，咱们现在做的可都是新款，在没有出货之前我们的样式坚决不能流到外面去，如果被人抄了去影响我们的销路你这个主管怕是做到头了。出了事肯定是管理人员担责，你确定还要在工作中给她们找借口吗？

样板室没经同意是谁都可以进的吗？我已经看到过不止一次有人自由进出里面。今天是我最后一次提醒你，去忙吧。”小八一脸认真，高招娣一脸的惶恐。

等她走了后高小八才遛达着去找高小九“招娣这个人呀，聪明的很，看着吧，她马上就会出手的，高爱莲和高美花估计在这时做不长久了。”

果然第二天，样板室、仓库门口都被钉了些标识“非工作人员不能入内。”

厂门口也有个牌子上面写着不能从厂里带出去任何一张图纸，凡是泄露厂里的信息者直接报警处理并赔偿经济损失。

才几天而已，厂里已经正规多了，现在除去之前原有的那些人，又招了两次人，现在有专做生产的女工8人，管理1人暂由高招娣负责。管理人员需要安排每天做什么，计划做多少实际做了多少，还要负责抽查品质。

小八给她布置了任务需要她马上再培养一名样板师出来，不能每回出样式都得小八跑到这里来驻守，储备人员要做好准备。

另外有原材料采购一名、仓库出货一名、还有安保一名，当然安保人员还要兼顾来料的清点，出货时也要帮忙装卸。

高青松成了代理厂长，这个厂子后续就交给他来负责。