第7章 新工作岗位(第2/2 页)
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差的原因，他内心是清楚的，他不从根本上找问题，也没找过李天奎谈心，指出问题所在，指出改进的办法，他也认识到自己的侄儿确实有差距，他在没法扭转这个被动局面的情况下，只得向王书记，曾矿长提出辞职要求。
而程山阳从小吃苦受难的多，一从工作起就干劲充沛，进班走在前，下班走在后，工作中发现的问题，第二天班前会上，将上一班出的问题，及时提出解决办法，及解决了问题的报酬，他的这种工作方法，得到了大家的认同，大家都佩服他，那时矿上己是采用多劳多得计酬方式，程山阳再将方式更加细化，工人的积极性得到了充分调动。
这个时候，程山阳主动找到李天奎，说道：“你我没矛盾，有问题提出来商量着解决。”
“你能干！我比不赢你，我认账，我俩个各的，我按我的方法干，互不干涉。”
实际这个矛盾的发起人是李矿长，从此李天奎与程山阳就结下了，解不开矛盾。
时间长了，A区工人要求矿上将现场管理人员调换转来，这时李天奎反而认为，是程山阳扇动工人这样做的，程山阳知道了这个情况后，主动找到几个意见大的，王宝德，李三兴，未兴文，到他办公室谈话，告诉他们，活是自己干，现场管理人员也就是队长，与你们收入是没有关系的，你们这样闹相反对自己不好，煤矿是高危行业，你们背着情绪上班，对自己的安全不好，对意见大的王宝德说，你认为是不是这个道理，问他还有什么意见说出来，王宝德听后也是这个理，说到听你心里畅亮了，几个一听程山阳说的有道理，平静下来后，也就没再闹了。
王书记，曾矿长知道了程山阳对这件事的处理方法与态度，对他的这风格也从内心大加赞赏。
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