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事的,沒這等搞戰略的韜晦。然後她就自己主管的工作插了句嘴,何總監說,你的kpi到了年中還要重做一回,畢竟承擔主體、架構的都變了。郁玲就問,那現在做什麼?還不如等到年中呢。我沒意見,那全公司的人都要重做一回,沒意見嗎?
郁玲和上司說話,歷來是這口氣,這也是她在世方幹了八年,始終升得不快的主因。何總監十分不悅,說,現在還是按原來方法做,上半年還要按原來的考核。
郁玲只能在心裡喊聲「操」,你現在就放風聲要變架構,無數人不知道自己何去何從,還有誰的關注點會在這份kpi上。還有到那時候,又要做新的kpi,又要進行半年的績效考核,還要裁員,超人都受不了你這等壓榨。
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