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去喝酒應酬,陪酒陪笑也就算了。
現在還要為楊雨桐這樣的一個新人,一遍遍去給客戶陪笑臉。
周宴這樣的行為。
無疑是在打她這個設計總監的臉。
不知道周宴有沒有聽出她的情緒,他接著話說:「你不覺得雨桐和你很像嗎?每次看到她,我都感覺好像看到了剛認識時候的你,那時候你就是這樣的。她年紀還小,是個新人,我們多給她一些包容,都會成長的,你覺得呢?」
像她?
她覺得?
他好像並沒有給過她這些包容和關照,他給她最多的是嚴苛和高要求。
她越害怕什麼,他就越逼著她做什麼。
他那時候說,這都是為她好,只有經歷挫折才能快速成長。
現在他的原則又變了嗎?
無原則地呵護和保護,才是快速成長的最有效方式?
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