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「剛畢業的時候。」陳墨然淡淡道，「這個技能寫在我的簡歷上。」

陸為的臉色一下子變得很難看，黛西直接點著他說：「那麼就是墨然帶組做美術館，你們去音樂節，留一下，我帶你們過音樂節的方案。」然後她扭頭面向會議室道，「其他人散會，先去忙吧。」

陳墨然站起身來。沖陸為笑道：「陸哥，辛苦了。」

陸為也回復她一個虛偽的微笑。

余瀟瀟覺得太過癮了，一邊走出會議室一邊好奇：「然姐，你當初怎麼想到要去學義大利語？」

「因為我……」陳墨然說，「因為我大學的時候喜歡聽歌劇。」

「哇喔……好高雅。」

這理由當然是扯淡的。

曾經的曾經，她是為了蘇言學的，但最終沒有用上，她到現在也沒有去過義大利。結果現在的現在，居然莫名其妙的用上了。

而且，還是用在蘇言身上。

世界真奇妙啊。

既然工作分配已經確定，陳墨然很快拿到了相關材料，商務部客訴部和策劃部的同事開始拉他們進入各種聯繫方式下的客戶小組。

蘇言不在任何一個群裡面，他的介紹資料裡面也沒有他的聯繫方式，只有工作室的公開郵箱，他果然不可能直接對接這些瑣事。

蘇言是專注力很強的人，一直都是。

隔了一天一夜，在對方發來的「見一面嗎」問句消息下面，陳墨然開始回復，她也回復了一個問句。

「是為了美術館的揭幕嗎？」

「嗯。」

「好巧，我們公司負責策劃執行。」

「好，到時見。」

蘇言的回覆簡潔、及時、乾脆，這讓陳墨然有些懊惱。

好巧，她不該說這句好巧的，如今倒有種欲蓋彌彰的味道，好巧，這世上哪有那麼多好巧。

她並不認為自己是主動同陸為爭搶到本次執行權的，更談不上處心積慮。確切的說法是，這只是一種不自覺的傾向，如同山川留給湖海一般的，不著痕跡的改變，蘇言留給她了一些東西，推動她做出了一些選擇，但這並不能說明任何感情因素的殘留。

距離美術館揭幕還有兩周，這兩周她該做些什麼呢？除了工作本身，陳墨然發現她問不出其他任何問題，她達成了自己最初的那個目的——愛的反面，是遺忘。

第4章 04 生長五年的玫瑰

【 她沒能直視蘇言望過來的平靜雙眼，遲來了許多年的愧疚突然甦醒，隨即又消散了 】

——

每個執行組的人數根據組長的想法和需求配置，公司只提供底薪，其他部分靠項目分成，也就是說你養得起多少人，你就招多少人。不同項目的難易程度和金額也不一樣，這就是為什麼陸為會那麼咄咄逼人的和陳墨然爭——他們並不是相親相愛的同事關係。

全公司陸為的組人數最少，他管這個叫「狼性」，一個人干三個人的活，一個人拿三個人的錢。

陳墨然的組比較中庸，屬於最常規的配置，組長作總統籌，配一個副手兩個 bd，再加兩個男生跑現場，物料製作法務諮詢等都可以用公司的公共資源，余瀟瀟是她的副手，兩個 bd 都是從陸為那邊「逃難」過來的，說實在卷不動了。

那段時間剛好陳墨然組裡原來的 bd 回家繼承家業去了，後來開了個健身房，她也就順手接收了這兩個 bd，不是故意想和陸為結梁子，但如果因此和陸為結了梁子，她也不是太在乎。

項目進程開始時加班是常事，執行就是要面對無窮無盡的絕對不可能被預先想到的各種突發問題，如果你想的話，你可以加班到天荒地老，因為就算預演一萬次，也一定會有離奇的新問題出現，而人，人永遠是最不穩定的那個因素。

兩個 bd 沒想到自己雖然逃難過來了還要死命加班，跟著熬了兩個大夜之後發朋友圈哭訴，陳墨然沒攔著他們，畢竟有的時候，確實需要在領導和老闆面前進行一番「表演」。

比如陸為就演過趁老闆晚上還在公司的當口開著門開會的節目，又比如就算她的領導黛西——海外留學歸來本不該沾染歪風邪氣的高材生，卻也學會了在半夜發一杯咖啡和電腦屏幕的照片。

因此當策劃組的同事幸災樂禍地問她跟義大利人打交道感覺怎麼樣時，陳墨然聲情並茂地抱怨了一番，什麼語言不通什麼龜毛又難搞什麼時差配合什麼文化差異什麼國家壁壘之類的，對方滿意離去，陳墨然收起